Choroba to trudny czas dla każdego pracownika, ale co się dzieje, gdy podczas L4 pojawia się ryzyko zwolnienia? W tym artykule wyjaśniamy, czy firma może zwolnić pracownika na L4, jakie są prawa pracownika podczas choroby oraz kiedy pracodawca może zwolnić na L4.

1. Czy pracodawca może zwolnić pracownika podczas L4?

Zasadniczo pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim (L4) jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jednak istnieje kilka wyjątków, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę, nawet gdy pracownik jest na chorobowym.

Pracodawca może zwolnić pracownika na L4, jeśli:

• Firma znajduje się w stanie upadłości lub likwidacji,
• Pracownik rażąco naruszył swoje obowiązki (np. łamanie zakazu konkurencji, kradzież mienia pracodawcy),
• Zwolnienie następuje na mocy dyscyplinarnego trybu rozwiązania umowy.

W takich przypadkach pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę, mimo że pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby.

2. Prawa pracownika podczas choroby

Podczas przebywania na L4, pracownik ma prawo do:

• Zasiłku chorobowego po upływie 33 dni (lub 14 dni w przypadku osób po 50. roku życia),
• Ochrony przed zwolnieniem, chyba że wystąpią powyższe wyjątki,
• Powrotu do pracy na dotychczasowe stanowisko po zakończeniu L4.

W przypadku długotrwałej choroby, ochrona ta przestaje obowiązywać po określonym czasie:

• Po 182 dniach zwolnienia lekarskiego (lub 270 dniach w przypadku ciążkiej choroby), pracodawca może rozwiązać umowę, jeśli pracownik jest nadal niezdolny do pracy.

3. Kiedy pracodawca może zwolnić na L4?

Pracodawca może rozwiązać umowę w trakcie L4, gdy:

1. Upłynął okres ochronny: Po przekroczeniu maksymalnego okresu zwolnienia lekarskiego.
2. Dyscyplinarne naruszenie obowiązków: Pracownik podejmuje działania sprzeczne z interesem pracodawcy, nawet podczas choroby.
3. Likwidacja stanowiska lub firmy: W przypadku zamknięcia działalności lub ogłoszenia upadłości.

W każdym przypadku pracodawca musi zachować odpowiednie procedury prawne i udokumentować podstawy zwolnienia.

4. Co robić, gdy otrzymasz wypowiedzenie na L4?

Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie podczas choroby, warto:

• Skonsultować się z prawnikiem – specjalista oceni, czy zwolnienie było zgodne z prawem,
• Złożyć odwołanie do sądu pracy – masz na to 21 dni od otrzymania wypowiedzenia,
• Zebrać dowody – dokumentacja medyczna i świadkowie mogą pomóc w udowodnieniu naruszenia praw.

Podsumowanie

Zwolnienie na L4 nie jest łatwym tematem, ale znajomość przepisów chroni pracowników przed bezpodstawnym zwolnieniem. Choć prawa pracownika podczas choroby są szerokie, istnieje kilka przypadków, kiedy pracodawca może zwolnić na L4. W razie wątpliwości warto skorzystać z pomocy prawnej, aby upewnić się, że Twoje prawa są przestrzegane.

Masz pytania dotyczące zwolnienia podczas L4? Skontaktuj się z nami, aby uzyskać fachową pomoc!